Magelang, 28 Agustus 2025 – Rekrutmen karyawan merupakan salah satu kunci keberhasilan perusahaan dalam mempertahankan kualitas dan produktivitas. Hal inilah yang menjadi perhatian utama dalam sebuah penelitian berjudul “Sistem Rekomendasi Pemilihan Karyawan Bagian Mekanik di PT. Pandatex dengan Metode Profile Matching” yang dilakukan oleh Alis Hamam Satyo Nugroho, mahasiswa Program Studi Teknik Informatika Universitas Muhammadiyah Magelang.
Tema Penelitian: Penerapan Sistem Pendukung Keputusan
Tema utama penelitian ini adalah pemanfaatan sistem pendukung keputusan (Decision Support System) dengan pendekatan Profile Matching untuk membantu proses seleksi karyawan. Penelitian berangkat dari permasalahan nyata di PT. Pandatex, sebuah perusahaan tekstil di Magelang, yang kerap menghadapi kesulitan dalam menentukan karyawan terbaik untuk posisi mekanik.
Selama ini, pemilihan karyawan dilakukan berdasarkan rekomendasi kepala bagian. Cara tersebut dinilai masih memiliki kelemahan karena rentan subjektivitas dan tidak sepenuhnya mencerminkan kemampuan kandidat. Posisi mekanik, yang membutuhkan keahlian teknis dan kedisiplinan tinggi, menuntut adanya sistem penilaian yang lebih objektif dan terukur.
Tujuan Penelitian: Objektif dan Terukur
Penelitian ini bertujuan untuk:
- Membangun sistem penilaian kinerja yang mampu memberikan rekomendasi karyawan paling tepat untuk posisi mekanik.
- Mengimplementasikan metode Profile Matching sebagai dasar penilaian, dengan mengukur kesesuaian profil kandidat terhadap kriteria standar yang telah ditetapkan perusahaan.
Dengan metode ini, pemilihan karyawan tidak hanya mengandalkan nilai akademis atau pengalaman tertinggi semata, tetapi pada kesesuaian antara kompetensi karyawan dengan kebutuhan jabatan mekanik.
Hasil Penelitian: Profile Matching Memberikan Solusi
Hasil penelitian menunjukkan bahwa metode Profile Matching dapat diimplementasikan secara efektif dalam sistem rekomendasi pemilihan karyawan PT. Pandatex.
Sistem yang dibangun mampu:
- Mengolah data kandidat berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan, meliputi pendidikan terakhir, usia, pengalaman kerja, kedisiplinan, kerjasama, kepemimpinan, dan inisiatif.
- Menghitung nilai gap (selisih) antara profil kandidat dengan profil standar posisi mekanik.
- Memberikan peringkat (ranking) rekomendasi kandidat secara objektif, sehingga memudahkan manajemen dalam menentukan siapa yang paling layak mengisi posisi mekanik.
Dengan demikian, sistem ini terbukti dapat mengurangi subjektivitas, mempercepat proses seleksi, sekaligus meningkatkan kualitas keputusan dalam rekrutmen.
Kesimpulan
Penelitian “Sistem Rekomendasi Pemilihan Karyawan Bagian Mekanik di PT. Pandatex dengan Metode Profile Matching” menegaskan bahwa pemanfaatan teknologi informasi, khususnya metode Profile Matching, dapat memberikan solusi nyata dalam dunia industri. PT. Pandatex kini memiliki alat bantu seleksi yang lebih objektif, efisien, dan sesuai dengan kebutuhan jabatan mekanik, sehingga mendukung pengelolaan sumber daya manusia yang lebih profesional.(ed : fatikakh)
Sumber : repositori UNIMMA
